هنگامی که نگوین 26 ساله شما در ماه مه گذشته شغل خود را در یک شرکت مهندسی ترک کرد تا از سلامت روان خود محافظت کند، همان کاری را کرد که بسیاری از همسالانش انجام می دهند: او به TikTok رفت.
او ویدیوی کوتاهی از خود در حال دزدی برای یک وب‌کم با زیرنویس «از 9-5 بدون برنامه پشتیبان بیرون آمدن» و صدای پیروزمندانه پشت سرش که فریاد می‌زد «من دیوانه‌ام، اما آزادم» منتشر کرد.
TikTok همچنان بیش از 1 میلیون بازدیدکننده داشته است. در پست دیگری خودش را در آینه تحسین می کند و می گوید: “در حال حاضر روی بد بودن تمرکز دارم، نمی توانم کار کنم.” و سوم، او به این خبر پاسخ می دهد که رئیسش قرار است دو نفر را برای جایگزینی او استخدام کند و صدایی پشت سر او باشد و گفت: “اوه. مال خودم. خدای من، و در زیرنویس آن آمده است: «پس می‌توانستم دو برابر کاری که کردم انجام دهم».
بی‌سابقه تعداد آمریکایی‌هایی که کار خود را داوطلبانه ترک می‌کنند – طبق آمار اداره آمار کار ایالات متحده، نرخ ترک تحصیل در سال جاری به رکورد بالای نزدیک به 3 درصد رسیده است، پدیده‌ای که به عنوان استعفای بزرگ شناخته می‌شود – و جوان‌ترها ساکت نیستند. Millennials و Zoomers به TikTok می‌پیوندند تا ویدیوهای کوتاهی منتشر کنند که مشاغل «سمی» را خجالت می‌کشد، نامه‌های استعفای آنها را ستایش می‌کند، آخرین روزهای زندگی‌شان را شمارش می‌کند و بیکاری جدیدشان را جشن می‌گیرند. هشتگ #QuitTok در حال حاضر بیش از 573000 پست TikTok دارد و کسانی که آنها را ایجاد می کنند می گویند که نگران بیگانگی کارفرمایان آینده نیستند. چنین ایده هایی – مانند هنجارهای قبلاً نقض شده در مورد سلسله مراتب در محل کار یا به اشتراک گذاری ناشناخته اطلاعات حقوق و دستمزد با همکاران – برای نسل جوان قدیمی به نظر می رسد.
نگوین که اعتراف کرد قبل از انتشار یک لحظه تردید داشت، گفت: «اگر شرکتی مجبور بود به دلیل اینکه سلامت روانم را به پول درآوردن انتخاب کردم، در مورد من متفاوت فکر کند، نمی‌خواهم با آن کار کنم. اما اکنون که او با موفقیت تجارت آزاد خود را راه اندازی کرده است، پشیمان نیست.
او گفت: «من احساس می‌کنم ترک شغلی که دوست ندارید طبیعی است.
Gabby Janiello همچنین از خراب کردن زندگی شرکتی آنلاین خجالت نمی کشد.
هماهنگ کننده سابق بازاریابی املاک و مستغلات 28 ساله به The Post گفت: “کارفرمایان باید بدانند که ما انسان هستیم و تجربه بشر این است که هر روز پروانه و گل مروارید نیست.”
پس از نزدیک به شش سال کار ناخوشایند، جانیلو در ژانویه آنجا را ترک کرد تا کسب و کار مشاوره خود را راه اندازی کند و به جوانان 20 ساله دیگری خدمت کند که مانند او از کارهای سنتی 9 تا 5 سالگی خسته شده اند. او از TheCorporateQuitter به اینستاگرام و TikTok می رود. و با نشریاتی که به بینندگان می گویند: “شما اجازه دارید روی کشتی بپرید، به شرکت بدهکار نیستید که بیهوده کار می کنید” و “آرامش درونی موفقیت جدید است” با فرهنگ طاقت فرسا غرور مخالفت می کند.
به نظر می رسد مخاطب خاصی برای چنین احساساتی وجود دارد. ایانیلو بیش از 27700 دنبال کننده در TikTok دارد و بخش نظرات پست او مملو از همدردی است. “من به معنای واقعی کلمه 0 روز تعطیل دارم. وقت آزاد من سفر به خانه است تا زمانی که کسی با من تماس بگیرد. دیگری گفت: “کلمه “شرکتی” مرا تحریک می کند.
کارشناسان هشدار می دهند که کارفرمایان آینده ممکن است چندان همدل نباشند. النا موزانر، مربی حرفه ای نیویورک، 41 ساله، به The Post گفت: “اگر شغل خود را از دست دادید، شغل خود را رها کنید، شغل خود را رها کنید، این لزوما شما را در وضعیت خوبی قرار نمی دهد.” “شما نمی خواهید کارفرمایان آینده شما چیزهایی مانند این را در ملاء عام ببینند.”
او گفت که به کارمندان آینده هشدار خواهد داد که شکایات خود را در رسانه های اجتماعی پخش نکنند. موزانر به #QuitToks گفت: «چرا این را منتشر می کنید؟ این واقعاً تصویر کسی را نشان می دهد که مراقب نیست.»
اما الکساندرا سیلاگی، یک مشاور شغلی 27 ساله، گفت که کارفرمایان به طور فزاینده ای به دیدگاه منحصر به فرد ژنرال Z عادت کرده اند، به خصوص در یک بیماری همه گیر که مرزهای بین فضاهای شخصی و حرفه ای محو شده است. نمی توان به راحتی با همکارانش در بار کنار دفتر نوشیدنی میل کرد تا بخارش خارج شود، بنابراین پیوستن به TikTok یک جایگزین منطقی برای برخی است.
او گفت: “ما شاهد تغییر از دفاتر فیزیکی به آنلاین بودن همیشه و آنلاین بودن بوده ایم.”
و در حالی که او توصیه نمی کند که کارگران جوان ناراضی در مورد مسائل اجتماعی خیلی دقیق باشند – مانند نام بردن و شرمسار کردن یک رئیس سابق – او گفت که برخی از کارفرمایان برای کارگران صریح ارزش قائل هستند.
او گفت: “من تغییری در این واقعیت می بینم که شرکت هایی که این تجربه و بینش را از نسل های جوان می خواهند، خودشان بدون عذرخواهی هستند.” شرکت‌ها می‌خواهند درباره نیازهای کارکنانشان بیشتر بشنوند.
جانیلو اهمیتی نمی دهد که کارفرمایان می خواهند افکار او را بشنوند. او ساکت نخواهد شد.
جانیلو گفت: «سیستم به دلایلی برقرار است، اما از بسیاری جهات شکسته شده و سود را بالای سر مردم می بیند. «این واقعیت که ممکن است افرادی وجود داشته باشند که دیگران را واقعی و معتبر ارزیابی کنند، بیشتر به کارفرما صحبت می کند تا شخصی که محتوا را ایجاد کرده است.
https://afkharebartar.ir
https://akhabarebartar.ir
https://andnews.ir
https://avatefepak.ir
https://baranmajale.ir
https://behtaringam.ir
https://daltek.ir
https://elmitarin.ir
https://fardayeashena.ir
https://forbos.ir
https://foxirani.ir
https://gisoon.ir
https://hodhodirani.ir
https://iranisard.ir
https://kahkashani.ir
https://lasttimes.ir
https://lilaki.ir
https://livejame.ir
https://magirani.ir
https://majaleiranian.ir
https://mervina.ir
https://mineralnews.ir
https://modirezard.ir
https://momon.ir
https://moniseh.ir
https://nationaliran.ir
https://netcrafti.ir
https://news-single.ir
https://newsexpress.ir
https://newslife.ir
https://newsspot.ir
https://newsteen.ir
https://nikmag.ir
https://officemag.ir
https://okaziyon.ir
https://one-news.ir
https://pandamag.ir
https://parsroids.ir
https://patris-fun.ir
https://senatornews.ir
https://seratmag.ir
https://sibala.ir
https://sohanian.ir
https://sosokan.ir
https://tazekhabari.ir
https://technoirani.ir
https://timesirani.ir
https://yamorani.ir
https://yandexkhabari.ir
https://abdoosnews.ir
https://zehnenoandinsh.ir
https://abestanews.ir
https://abtinnews.ir
https://akhbarebartaaar.ir
https://akhbaremaaaa.ir
https://akhbareshomaaa.ir
https://akhshijnews.ir
https://atrinnews.ir
https://atroticnews.ir
https://atshnews.ir
https://bashariatemrooz.ir
https://dastesalamatt.ir
https://dostemansalam.ir
https://elementorsite.ir
https://emrooztafahom.ir
https://ensanedirooooooz.ir
https://etelaresankhabar.ir
https://examplenews.ir
https://fardaalefba.ir
https://gisooyekhabar.ir
https://halohekayatha.ir
https://hashtadonoh.ir
https://hekayatfardayeemaaa.ir
https://honarmandkhabar.ir
https://istgaheshomareyek.ir
https://ketabkhoooon.ir
https://kimyagaaaar.ir
https://markazeakhbar.ir
https://masternewss.ir
https://mohamadrezasite.ir
https://morvarideasia.ir
https://mramins.ir
https://naserinews.ir
https://nasermr.ir
https://newsamins.ir
https://newsatropat.ir
https://newscenterals.ir
https://newsmineral.ir
https://newsouls.ir
https://newspishgamannn.ir
https://newssalam.ir
https://newsshans.ir
https://newsworlds.ir
https://parinews.ir
https://patris-music.ir
https://poshtibannews.ir
https://powernewss.ir
https://recordejadid.ir
https://salamnewws.ir
https://23ncfst.ir/
https://amiran-carpet.ir/
https://armanenergytec.ir/
https://blogenews.ir/
https://blogkhoon.ir/
https://bvfars.ir/
https://charsounews.ir/
https://chsnews.ir/
https://dezfil.ir/
https://dmwebmaster.ir/
https://dota2news.ir/
https://erfanhd.ir/
https://etminan110.ir/
https://faratarazkhabar.ir/
https://farsgardi20.ir/
https://footynews.ir/
https://goto98.ir/
https://ilyarkhabar.ir/
https://ir2khabar.ir/
https://iranalmanac.ir/
https://irandaryafest.ir/
https://khabarehaft.ir/
https://khabarontime.ir/
https://lolsms.ir/
https://maadgig.ir/
https://masoudtb.ir/
https://mp3news.ir/
https://music-ha.ir/
https://nakhlestankhabar.ir/
https://newcharge.ir/
https://news-links.ir/
https://news180.ir/
https://pimn.ir/
https://prmf.ir/
https://pvnews.ir/
https://rejawnews.ir/
https://sahab-co.ir/
https://samanbarg.ir/
https://semanews.ir/
https://shirinonews.ir/
https://soheilesonghor.ir/
https://tacity.ir/
https://taktanews.ir/
https://tarabaranmag.ir/
https://telegram-persian.ir/
https://tfcenter.ir/
https://trika.ir/
https://velninews.ir/
https://vidnaz.ir/
https://wajnews.ir/
https://your-news.ir/
https://zangannews.ir/
https://2016downloadnew.ir/
https://paxsolomusic.ir/
https://daryamedia.ir/
https://andikakhabar.ir/
https://seo-pbn.ir/
https://ghezelwich.ir
https://panaztebtabriz.ir
https://shayna-net.ir
https://kanooneslamshahr.ir
https://raynuts.ir
https://honare2.ir
https://itsama.ir
https://flingpet.ir
https://foreverpro.ir
https://fraeesi.ir
https://gkhabar.ir
https://18amlak.ir
https://pooyesh-khabar.ir
https://matsef.ir
https://photo-land.ir
https://tabarestan118.ir
https://disachain.ir
https://chikaapp.ir
https://mahestan18.ir
https://radyaabkala.ir
https://c-civil.ir
https://saeeed.ir
https://copytops.ir
https://modirsearch.ir
https://shz1music.ir
https://m-khosravi.ir
https://iranhayashi.ir
https://iranian-dress.ir
https://gigblog.ir
https://basitcg.ir
https://mashhadhekmat.ir
https://rahetamin.ir
https://radolyamani.ir
https://bnemati.ir
https://face-wood.ir
https://tourvare.ir
https://centertasisat.ir
https://bidarirafsanjan.ir
https://namahaa.ir
https://30pp.ir
https://script-tabadol-link.ir
https://simayesarbedar.ir
https://pakdashtiha.ir
https://rentacars.ir
https://2019movies.ir
https://ekar24.ir
https://saber-ramezani.ir
https://teb-saharsina.ir